(趣旨)

第1条　この訓令は，職員が病気休暇の承認を受け，又は休職を命ぜられた場合における病気休暇及び休職の期間の取扱いについて，湧水町職員の勤務時間，休暇等に関する条例(平成17年湧水町条例第31号。以下「勤務時間条例」という。)，湧水町職員の勤務時間，休暇等に関する条例施行規則(平成17年湧水町規則第21号)及び湧水町職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(平成17年湧水町条例第26号。以下「分限条例」という。)に定めるもののほか，必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において，次の各号に掲げる用語の意義は，それぞれ当該各号に定めるところによる。

(病気休暇の期間)

第3条　病気休暇の期間(以下「病気休暇期間」という。)は，任命権者が病気休暇を承認した日から起算するものとし，勤務時間条例第3条に規定する週休日及び勤務時間条例第9条に規定する休日を含むものとする。

(休職の期間)

第4条　分限条例第3条第1項に規定する3年を超えない範囲において任命権者が定める休職の期間(以下「休職期間」という。)は，職員が休職を命ぜられた日から起算するものとし，勤務時間条例第4条に規定する週休日及び勤務時間条例第11条に規定する休日を含むものとする。

(通算判定期間の延長)

第5条　病休通算判定期間又は休職通算判定期間(以下「病休等通算判定期間」という。)の間に，当該期間の病気休暇又は休職(以下「病気休暇等」という。)の原因となった私傷病等と客観的に異なる他の私傷病等で病気休暇等を取得する場合は，その期間について病休等通算判定期間を延長するものとする。

(補則)

第6条　この訓令に定めるもののほか，職員の病気休暇期間及び休職期間の取扱いに関し必要な事項は町長が別に定める。