2　セクシュアル・ハラスメント　他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び職員が児童生徒，保護者及び他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動をいう。

3　パワー・ハラスメント　職務に関する優越的な関係を背景として行われる，業務上必要かつ相当な範囲を超える言動であって，職員や児童生徒等に精神的若しくは身体的な苦痛を与え，職員や児童生徒等の人格若しくは尊厳を害し，又は職員の勤務環境を害することとなるようなものをいう。

4　妊娠，出産，育児又は介護に関するハラスメント　職場における次の各号に掲げるものをいう。

5　ハラスメントに起因する問題　ハラスメントにより職員の勤務環境が害されること及びハラスメントへの対応に起因して職員がその勤務条件につき不利益を受けること並びに，ハラスメントにより児童生徒等の修学上の環境が害されること及びハラスメントへの対応に起因して児童生徒等が修学上の不利益を受けること。

2　校長は，ハラスメントに関する相談又は苦情(以下「相談等」という。)の申出，当該相談等に係る調査への協力その他ハラスメントが生じた場合の職員等の対応に起因して，当該職員等が職場等において不利益を受けることがないようにしなければならない。

2　職員は，次条第1項の湧水町教育委員会教育長(以下「教育長」という。)の定めるところに従い，ハラスメントの防止に努めなければならない。

3　教頭及び教務主任教諭は，良好な職場環境を確保するため，日常の執務を通じた指導等により，ハラスメントの防止及び排除に努めるとともに，ハラスメントに起因する問題が生じた場合等においては，迅速かつ適切に対処しなければならない。

2　校長は，職員に対し，前項の教育長が定めるものの周知徹底を図らなければならない。

2　教育長は，ハラスメント防止等のため，職員に対し，必要な研修を実施しなければならない。

3　校長は，ハラスメント防止等を図るため，前条第1項の教育長が定めるものを踏まえ，必要に応じて職場研修を実施するものとする。

2　職員等は，校内の相談員に対して苦情相談を行うほか，必要に応じて原則として校内の相談員を通じて湧水町教育委員会事務局(以下「事務局」という。)の相談員に対して苦情相談を行うことができる。

3　苦情相談を受ける校内及び事務局の相談員は，苦情相談に係る問題の事実関係の確認及び当該苦情相談に係る当事者に対する助言等により，当該問題に迅速かつ適切に対応するように努めるものとする。この場合において，相談員は，教育長が定める苦情相談への対応に関する事項に十分留意しなければならない。

4　相談員は，相談等を受けた場合は，相談等の内容，処理経過及び結果について相談記録簿(別記様式)記録し，保管するものとする。

この訓令は，令和3年4月1日から施行する。