(趣旨)

第1条　この訓令は，地方公務員法(昭和25年法律第261号)第39条の規定に基づき湧水町職員(以下「職員」という。)の研修に関し必要な事項を定めるものとする。

(研修の計画及び実施)

第2条　総務課長は，職員の研修に関する必要な調査を行い，その結果に基づき研修計画を樹立し，これを実施するものとする。

(研修の種類)

第3条　研修の種類は，次に掲げるとおりとする。

(職場研修)

第4条　職場研修とは，管理監督者が部下の啓発及び向上を意図して，仕事を通じ，又は仕事に関連させて，仕事に必要な知識，技能，問題解決能力等の向上について，計画的に部下を指導し，教育訓練する研修をいう。

(基準研修)

第5条　基準研修とは，新規採用職員研修，一般職員研修，管理監督者研修，専門研修，派遣研修その他の研修とし，研修期間，研修内容等については，総務課長が定めるものとする。

(研修生の決定及び服務)

第6条　基準研修を受ける職員は，当該研修の実施に際し，その都度総務課長が命ずるものとする。

(効果測定)

第7条　総務課長は，必要があると認めるときは，適当な方法により研修効果の測定を行うことができる。

(講師)

第8条　研修の講師は，学識経験者又は職員のうちから町長が委嘱し，又は任命する。

(研修履歴カード)

第9条　総務課長は，基準研修を修了した職員について，その旨を当該職員の研修履歴カード(別記様式)に記載するものとする。

(実施細目)

第10条　この訓令に定めるものを除くほか，職員に対する研修の実施に関し必要な事項は，総務課長が定める。